Различия аутсорсинга, аутстафинга и аренды персонала
Современные компании, сталкиваясь с необходимостью расширения штата сотрудников, всё чаще прибегают к альтернативным формам привлечения работников: аутсорсингу, аутстафингу и аренде персонала. Несмотря на внешнюю схожесть этих понятий, каждое из них имеет принципиальные отличия, которые важно понимать, чтобы эффективно решать задачи бизнеса.
Хотя эти термины часто используются взаимозаменяемо, между ними есть важные различия, влияющие на выбор подходящей стратегии для конкретных задач.
Аутсорсинг персонала — это передача определённых функций или процессов внешнему подрядчику. Компания-заказчик не только привлекает персонал со стороны, но и передаёт подрядчику ответственность за выполнение поставленных задач. В этом случае агентство полностью отвечает за подбор, обучение, мотивацию и качество работы предоставляемых сотрудников.
Главный плюс аутсорсинга заключается в освобождении компании от необходимости решать кадровые вопросы. Агентство берёт на себя все заботы: от подбора и найма до юридического сопровождения и организации рабочего процесса.
Аутстафинг — это оформление сотрудников в штат сторонней компании, хотя фактически они продолжают работать под контролем заказчика. Исполнитель берёт на себя только юридическую и кадровую ответственность за сотрудников, но не участвует в организации рабочего процесса.
Преимущество — в снижении налоговых и кадровых рисков при сохранении операционного контроля.
Аренда персонала — это временное предоставление сотрудников агентством заказчику для конкретных задач. Агентство не управляет работой персонала, а лишь предоставляет специалистов.
Подходит для срочного расширения штата или выполнения сезонных работ.
Сравнение:
- Аутсорсинг: управление + персонал
- Аутстафинг: только юридическое оформление
- Аренда: временные сотрудники без участия в управлении
Каждая модель имеет плюсы и минусы. Выбор зависит от целей бизнеса, необходимости контроля и юридических рисков.
Заполнить заявку на подбор персонала
Читайте также: